В Lumon Industries внедрена инновационная методика управления труда, которая основывается на необычной процедуре, значительно изменяющей жизнь работников. Эта процедура, известная как "разделение", позволяет отделить служебные воспоминания от личных эмоций и переживаний. Сотрудники, решившие пройти через данный опыт, теряют связь со своей индивидуальной историей, сосредоточиваясь исключительно на выполнении корпоративных задач. Среди них — Марк, который, стремясь достичь карьерных высот и увеличить свою продуктивность, надеется, что такой шаг приведет к успеху.
С течением времени Марк начинает все сильнее сомневаться в правильности своего выбора. Удаляясь от личных переживаний, он погружается в сложные внутренние конфликты, что негативно сказывается на его эмоциональном состоянии. Путь к карьерному росту, который изначально видится как лестница к счастью, превращается в источник страданий и ограничения. Перед ним встают важные вопросы о его идентичности и смыслe жизни за пределами строгих рамок Lumon Industries. Это ставит под сомнение не только его профессиональные устремления, но и основополагающие аспекты его существования, заставляя задуматься о настоящих ценностях и значении жизни.